MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Mảng nhân sự:
– Xây dựng Sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự của Công ty
– Xây dựng hệ thống chính sách lương thưởng phù hợp với pháp luật lao động và từng giai đoạn phát triển của Công ty
– Quản lý công tác tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng; Quản lý các kênh tuyển dụng; Triển khai công tác tuyển dụng
– Xây dựng và và tổ chức triển khai hệ thống đào tạo hiệu quả, đặc trưng
– Xây dựng và tổ chức triển khai hệ thống đánh giá năng lực
– Quản lý công tác tính và chi trả chế độ lương, thưởng, BHXH và các chế độ phúc lợi khác
– Quản lý công tác quan hệ lao động: Ký các loại lao động với người lao động; Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại của người lao động; Giải quyết thôi việc cho người lao động
– Triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp: Làm sống động phần mềm truyền thông nội bộ; Triển khai các hoạt động văn hóa;……
Mảng hành chính:
– Quản lý việc thực hiện các thủ tục hành chính của Công ty với các cơ quan Nhà nước
– Quản lý công tác pháp chế: Tư vấn pháp luật cho Công ty; Nghiên cứu, rà soát và hoàn thiện các hồ sơ pháp lý của Công ty; Xử lý và tham mưu cho lãnh đạo các tình huống pháp lý phát sinh trong giao dịch kinh tế, dân sự, lao động, thuế; Thẩm tra các hợp đồng kinh tế; Giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp lao động; Xử lý kỷ luật lao động và thi hành trách nhiệm vật chất
– Quản lý công tác quản lý tài sản của Công ty
– Quản lý công tác an toàn lao động, vệ sinh môi trường, phòng cháy chữa cháy
– Quản lý công tác y tế (cho CB-CNV và khách hàng đến chơi golf) tại Công ty
– Quản lý công tác quản lý nhà lưu trú (dành cho CB-CNV) của Công ty
– Quản lý công tác đưa đón CB-CNV: Quản lý việc điều phối xe; Quản lý việc sử dụng và bảo quản xe ô tô; Quản lý các chi phí liên quan đến xe ô tô;
– Quản lý công tác khánh tiết của Công ty
– Quản lý các công tác hành chính khác: Các thủ tục cho CBCNV đi công tác; Quản lý văn phòng phẩm; Quản lý phòng họp; Quản lý công văn giấy tờ;….
– Quản lý, lập kế hoạch công tác nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, giám sát…)
– Quản lý công tác pháp chế, đối ngoại…
– Thực hiện các công việc liên quan khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
– Trình độ học vấn: Đại học trở lên
– Chuyên môn: Quản trị nhân lực, Luật hoặc các ngành liên quan khác
– Kinh ngiệm: Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
Kiến thức:
– Hiểu về phương pháp xây dựng và đánh giá KPI
– Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự
– Có kiến thức sâu về các thủ tục pháp lý
– Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự, có kinh nghiệm xây dựng hệ thống;
Kỹ năng/khả năng:
– Khả năng gây ảnh hưởng tốt
– Tư duy logic tốt
– Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, …)
– Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người
– Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
– Kỹ năng tổ chức công việc tốt
Phẩm chất cá nhân:
– Chính trực, nhanh nhẹn, linh hoạt, quyết đoán, tự chủ
– Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc, chịu được áp lực cao trong công việc
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
– Công việc ổn định, lâu dài, có cơ hội thăng tiến
– Mức lương, thưởng cạnh tranh với thị trường, tương xứng với vị trí và năng lực
– Được hưởng các chế độ và các chính sách đãi ngộ như: BHXH, BHYT, BHTN
– Các chế độ phúc lợi (du lịch hàng năm, sinh nhật, cưới …& các chế độ khác theo quy định của Công ty.
THÔNG TIN KHÁC:
– Bằng cấp: Đại học
– Thời gian thử việc: 01 tháng
– Thời gian làm việc: 8h00 – 17h00 từ Thứ Hai tới Thứ Sáu
LIÊN HỆ:
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ WINGROUP
– Địa chỉ: Tòa nhà SUN SQUARE, Số 21 Lê Đức Thọ, Mỹ Đình, HN
– Hotline: 0927 888 666
– Email: info@win-group.vn
– Website: win-group.vn